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정규직근로자
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| 정규직 근로자란 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 근로자를 말한다. 정규직 근로자와 구별 |
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시간제 정규직
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| 정해진 시간만 일하지만 정규직과 같은 대우를 받으며 일하는 근로자. | 외국어 표기 | 時間制 正規職(한자) | 학업, 출산 등 개인적인 수요에 따라 특정 시간까지만 일을 하지만 시간당 임금, 정년, |
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파트타임 정규직
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| 하루 3~4시간 정도 일하면서 사실상 정규직 수준의 대우를 받는 근로자. '퍼플잡'을 말한다. |
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근로계약서정규직
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| 정규직 근로자가 노무를 제공하며 반대 급부로 사용자가 대가를 지불하는 계약 문서. 정규직은 계약직 및 기타 단기 계약 근로자와는 다르게 계약 기간이 따로 정해지지 않고 정년이 보장된 전일 |
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근로계약서정규직
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| 근로계약서정규직이란 회사가 정규직 인력을 채용하고 근로자는 일을 하고 회사로부터 그 대가를 지급받기로 약정하고 작성하는 근로계약 문서이다. 정규직근로계약은 근로자가 회사의 지시 또 |
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정규직 근로계약서
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| 회사가 정규직 인력을 채용하고 근로자는 일을 하고 회사로부터 그 대가를 지급받기로 약정하고 작성하는 근로계약 문서. 정규직근로계약은 근로자가 회사(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함) |
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정규직(근로자)
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| [정의] 비정규직근로자에 해당하지 않는 근로자를 말한다. <참고>고용노동부는 '사업체조사' 기준이고, 통계청은 '가구조사' 기준으로 조사대상이 다름 [해설] 비정규직근로자(특수형태근로종사자, |
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정규직 채용자 명단 통보서
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| 정규직 채용자 명단 통보서란 기업에서 채용자 명단의 정보를 기재하는 양식이다. 정규직 근로자 신규채용은 채용 가정을 거쳐 채용 이후 수습 기간에 들어가고 그 이후 정식 채용에 이르는 장시 |
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공공부문 비정규직 정규직 전환
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| 고용불안과 열악한 노동환경에 놓인 비정규직의 근로자의 고용안정을 위해 공공부문에서 상시 · 지속적 업무에 종사하는 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 정책이다. [ 1. 공공부문 비정규 |
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