![]()
|
|
경력
|
| 이 용어는 사회학에서 두 가지의 용례로 사용된다. (1) 노동사회학에서는, 기능적으로 연결된 일련의 직업을 통한 진보적 향상이라는 대중적인 의미를 포함하고 있다. 이것은 상향 사회이동의 가장 |
|
|
![]()
|
|
경력
|
| 한 개인의 평생을 걸친 직업 혹은 직무 관련 경험으로써 개인의 직업 발달과 그 과정을 가리키는 포괄적인 용어이다. 경력은 개인이 몰입하는 대상이 되는 특정 전문영역 또는 직종을 의미하는 동 |
|
|
![]()
|
|
경력
|
| 중국 송나라의 제4대 황제인 인종이 사용한 여섯 번째 연호(1041~1048년). 중국 송나라의 제4대 황제인 인종(仁宗) 조정(趙禎, 재위 1022~1063) 때의 여섯 번째 연호이다. 1041년 음력 11월부터 1048년까지 8 |
|
|
![]()
|
|
경력
|
| 고려 말부터 조선시대에 걸친 주요부서의 실무담당 종4품 관직. [내용] 충선왕 때 문하부(門下府)의 요직으로 잠깐 두었던 적이 있었고, 공양왕 때 관찰사의 보좌관으로 1인씩, 도평의사사 부속 경 |
|
|
![]()
|
|
경력
|
| 어떤 직종이나 직업 또는 기능에서 실제로 체험한 기간을 말한다. 개인의 직무수행능력은 일반적으로 학력과 경력에 의해 좌우된다고 할 수 있다. 일반적으로 경력은 승진예정직에서의 직무수행 |
|
|
![]()
|
|
경력
|
| 고려 말~조선시대에 걸쳐 주요부서 실무담당역으로 설치했던 관직. 충선왕 때 문하부(門下府)에 두었다가 곧 폐지하였으며, 공양왕 때 관찰사의 보좌관으로 3군도총제부(三軍都摠制府)에 1명(4 ~5품 |
|
|
![]()
|
|
경력
|
| ①고려 시대 문하부(門下府), 도총도통사(都摠都統使), 도평의사사(都評議使司)의 부속 기관인 경력사(經歷司) 등에 두었던 3, 4품의 실무 담당 관직. [참고어] 경력사(經歷司). 도총도통사(都摠都統 |
|
|
|
|
![]()
|
|
경력
|
| 조선시대 종사품(從四品) 관직으로 초기에 충훈부(忠勳府)·의빈부(儀賓府)·의금부(義禁府)·개성부(開城府)·강화부(江華府)·오위도총부(五衛都摠府)·중추부(中樞府) 등에서 행정실무를 맡아보았 |
|
|
![]()
|
|
경력
|
| 북송(北宋) 송인종(宋仁宗) 조정(赵禎)의 여섯 번째 연호로 1041.11~1048년의 8년간 사용되었다. 경력 연호는 건륭(乾隆) 연간 건륭제(乾隆帝)의 이름자인 홍력(弘历)과의 중복을 피하기 위해 경력(庆历) |
|
|
|
메인 > 네이버 검색결과
1
1
